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오늘날 우리사회는 멘토 열풍에 휩싸여 있다고 해도 과언이 아니다. 매일 매일 신문에서, 방송에서, 대학에서, 정부기관에서 그리고 기업 등 각 조직에서 멘토의 아름다운 동행과 나눔을 통하여 각계 각층에 희망을 불어넣고 있는 것이다.
그러나 한편으로 염려가 되는 것은 멘토의 현실은 “눈은 풍년이나 입은 흉년으로 멘토 열풍에 비례해서 성과를 거두지 못하는 것’ 같고 ‘처음은 화려하게 출발하나 그 결과는 그렇지 못한 점’도 있어 아쉬움을 남긴다.
그러면 과연 멘토 열풍이 처음 희망처럼 어떻게 지속되고 만족할 만한 성과를 거둘 수 있는가? 이 책은 여기에 대한 대답으로 첫째 멘토 에 대한 올바른 이해, 두번째는 Best 멘토를 양성하는 방법, 세번째는 만족한 성과를 거둘 수 있도록 체계적인 멘토링 프로그램을 대안 전략으로 제시한다.
그러나 한편으로 염려가 되는 것은 멘토의 현실은 “눈은 풍년이나 입은 흉년으로 멘토 열풍에 비례해서 성과를 거두지 못하는 것’ 같고 ‘처음은 화려하게 출발하나 그 결과는 그렇지 못한 점’도 있어 아쉬움을 남긴다.
그러면 과연 멘토 열풍이 처음 희망처럼 어떻게 지속되고 만족할 만한 성과를 거둘 수 있는가? 이 책은 여기에 대한 대답으로 첫째 멘토 에 대한 올바른 이해, 두번째는 Best 멘토를 양성하는 방법, 세번째는 만족한 성과를 거둘 수 있도록 체계적인 멘토링 프로그램을 대안 전략으로 제시한다.
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